1、若公司败诉，通常会使公司面临经济上的损失，因为劳动诉讼案件基本上与经济有关，诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；
2、会对公司的声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了公司的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
3、公司的法院诉讼记录，一般不可以删除。但如果公司有失信信息的，只要公司有已履行义务、与当事人达成和解、申请执行人提出申请等情形的，才可以删除。
4、所以对公司的影响还是非常大的。当然了，如果公司胜诉的话，影响并不是很大。
1、如果公司打官司输了又还不了钱的话，很多时候公司有可能会进入破产注销的程序，公司的法人会被注销，尽所负担的责任，这个是债权人有可能会申请的。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。
2、有限公司法人和公司财产是独立的，法人个人一般不需要为公司的债务承担责任，但有些情况也是例外的，比如出资不实，抽逃资金等。强制执行公司没钱，一般情况法人不会承担责任。除非法人有违反公司法规定的行为造成损失的，法人应承担责任。一般情况下不可执行公司以外的财产;公司仅以其财产对公司的债务负责。但如果有证据在证明股东有转移公司财产的行为，可以要求股东承担无限连带责任。一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。所以在一般情况下对法人是没有什么影响的。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
4、《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
和公司打官司对员工的不良后果一般是很少还能够有机会继续在这个公司工作下去。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1、申请和受理，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查；
2、开庭准备，仲裁委员会在开庭审理案件之前，应做必要的准备工作，包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
3、审理，仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理；
4、裁决，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。仲裁庭在审理后、作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方-当事人签收后，发生法律效力，任何一方不得反悔。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
1、个人和公司打官司，对个人的影响可以说有也可以说没有，像这样的打官司，可以分为两种情况，下面我和大家聊聊。
2、个人在和公司打官司，第一种情况，如果个人是原告的话，这种情况下对个人一般是没有什么影响的。原告的意思就是你对公司有什么不满的地方，比如公司拖欠你的工资、侵犯了你的权益等等，你为了讨回公道，就向有关部门或通过某些途径对公司提起诉讼，在这样的情况下，你就是原告，所以说这种情况下对你的影响基本上是没有的，我这里说的影响是指会被公司反咬一口或者是事后被公司追究的影响，这一点大家一定要区分好。
3、当然这种情况下也有例外的事件，比如劳动争议纠纷，又比如商业竞争的某些禁止协议，这种情况下其实会对你造成一定的不利影响，不利影响，前提是你提起诉讼不顺利的情况下发生的，如果你提起了诉讼最后赢了，对你其实是没有坏的影响的，但是如果你诉讼失败的话，某些大公司可能会采取维权的形式对你再采取反诉讼，这时候你的利益可能就会遭受到损失的风险。
4、第二种情况就是个人在和公司打官司的时候，个人是被告的一方。被告的意思其实就是和原告相反，简单的说就是你的某些行为侵害了公司的权益，然后被公司起诉，一旦公司起诉成功的话，你可能就会面临着赔偿的风险，这时候你的个人利益就会遭受到侵害，严重的话可能会引起一系列不利的后果。比如你出卖公司的合法权益，把公司的合同盗窃卖给别的公司，这种情况下，其实你已经是构成犯罪了，一旦被公司起诉成功，面临着赔偿都只是小事，严重的话还可能会被移送给司法机关进行查处，最后可能会面临着坐牢的风险。
5、在个人和公司的官司形式中，一般面临的结果就是以上两种，其实说白了，如果你做的事情严重到一定的程度，最后都可能会损害到你自己的利益，当然如果是公司损害你的利益的话，比如劳动合同中，公司不给你发放工资，这种情况下其实不管怎么说你都是有理的，即使面临着公司的反诉讼，只要你站着理这个字，最后的处罚结果一般都是倾向于个人的受害者。
1、法律分析：公司输官司与个人没有直接关系,法定代表人也没有影响的,这是公司行为,并且是民事判决,只要按照法院判决履行相关义务就可以了。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。